"Hochschulkooperationen oder die Nutzung sozialer Netzwerke wie Xing oder Facebook sind eher noch die Ausnahme", stellen Einkaufsberater Gerd Kerkhoff und Personalberater Stephan Penning in ihrem jüngst veröffentlichen Fachbuch "Der strategische Faktor - Personal im Einkauf" (Wiley, 2010) fest. Im Ranking der beliebtesten Suchmethoden stehen Versetzungen innerhalb des Unternehmens, das Einschalten eines externen Personalberaters sowie Stellenanzeigen in Printmedien nach wie vor weiter oben als ein unternehmensinterner Pool an Potenzialträgern, das Einschalten von Zeitarbeitsfirmen oder die gezielte Suche von Kandidaten bei Konkurrenzunternehmen. (6. Oktober 2010)

Quelle: Penning Consulting