Als  Vorreiter gilt hier die Chemie-Indutrie. Der Lebenszeit- und Demografie-Tarfivertrag ermöglicht es Unternehmen wie BASF, Teile der Vergütung leistungs- und erfolgsabhängig zu gestalten.

Auch die Metallindustrie gestaltet ihre Gehaltsklassen inzwischen nach Funktion, nicht nach Alter. Ein weiteres Beispiel liefert die Metro-Immobilientochter Properties: Die Gehaltshöhe richtet sich hier nach einer detaillierten Bewertung der jewiligen Tätigkeit und verzichtet auf das Anrechnen von Berufsjahren. (10. Oktober 2011) Quelle: Wirtschaftswoche