• Verzetteln: Um sich später nicht in der Diskussion um belanglose Details zu verzetteln, hilft ein Vorab-Fahrplan: Texte bis Termin xy abliefern (sonst arge Sanktionen!), gemeinsam erst die ärgsten Probleme durchackern, Kleinigkeiten hinten anstellen. Bei Dissens: Abstimmen und dann abhaken.Drückebergerei: Es lässt sich zwar kaum ausschließen, dass Teammitglieder bei ihrer Arbeit schwächeln, aber möglicherweise hilft es, vorab die Jobs nach Stärken und Vorlieben zu verteilen.
• Unterschiedliche Erwartungen: Zu Beginn unbedingt klären, mit welchem Anspruch – Note 1 oder Note 4 ? – man seine Arbeit angeht. Bei zu großen Differenzen hilft oft nur eine Umbesetzung.

(8. Februar 2010)

Quelle: Zeit Online