Herr Zitz, Hertzog & Partner gilt als eine der best verdrahteten Personalberatungen in der Logistik- und Transportbranche. Nervt es Sie eigentlich, wenn Kandidaten von sich aus auf Sie zukommen, um sich für einen Job zu empfehlen?
Keineswegs. Im Gegenteil: Jeder Bewerber, der sich der Logistik- und Transportbranche verschrieben hat, ist uns herzlich willkommen. Unsere Kunden können ambitionierte Hochschulabsolventen mit Erfahrungen in der Logistik genauso gut gebrauchen wie Manager der mittleren oder oberen Führungsebene, die aus der Logistik kommen und eine neue Herausforderung suchen.

Moment mal, Headhunter bedienen normalerweise nur die 1. bis 3. Führungsebene. Warum sind Sie so offen für Logistikspezialisten, die ganz frisch von der Hochschule kommen?
Die Unternehmen, denen wir Personal vermitteln, kommen zu uns, weil wir ganz auf die Logistik spezialisiert sind - und wir ihnen im kaufmännischen Bereich auf allen Hierarchieebenen weiterhelfen können. Was allerdings alle Mitarbeiter eint, die wir vermitteln, ist, dass sie sich in der Logistikbranche zu Hause fühlen müssen. Absoluten Greenhorns, die nur mal in die Branche reinschnuppern wollen, müssen wir leider eine Absage erteilen. Und auch gewerbliches Personal - etwa Lkw-Fahrer - oder ausgesprochene Techniker vermitteln wir nicht. Das können andere besser.

Wie steht es denn zurzeit um die Karrierechancen in der Logistik?
Das Geschäft ist nach der Krise wieder richtig angelaufen. Was mich besonders freut, ist dass die Branche in der Außenwahrnehmung in den letzten Jahren enorm an Image gewonnen hat. Wenn ich früher jemandem erzählt habe, dass ich in der Logistik tätig bin, erntete ich häufig unverständige Blicke und Antworten wie "Das hat doch was mit Militär zu tun, oder?". Mittlerweile ist die Bedeutung der Logistik - als drittgrößter Wirtschaftszweig - bekannter geworden und vor allem in der Wirtschaft das Bewusstsein dafür gestiegen, welche Hebelwirkung gute Logistik erzielen kann.

Welche Kompetenzen sind in der Logistik denn besonders gefragt?
Die Logistik ist eine Branche, in der Dienstleistungsmentalität und Kommunikationsfähigkeit in besonderem Maße gefordert sind. Egal, ob Sie bei einem Logistikdienstleister oder intern in der Logistikabteilung bei einem Unternehmen aus Industrie und Handel sitzen, ihr Job ist es, eine handfeste Dienstleistung für ihre Kunden zu erbringen. Jeder Cent, der in der Logistik eingespart wird, erhöht direkt den Gewinn. Und wo viele Schnittstellen zu managen sind, müssen sie als Manager auf andere zugehen können. Einzelkämpfer haben in der Logistik kaum eine Chance.

Haben Sie einen Tipp für Hochschulabsolventen, die ihre Karriere in der Logistik planen?
Macht möglichst viele Praktika in unterschiedlichen Teilgebieten der Logistik, geht ins Ausland und meldet Euch bei einschlägigen Personalberatern. Wer seinen Lebenslauf schon früh in den Datenbanken der Headhunter hinterlegt und persönliche Kontakte zu Personalberatern knüpft, der kann bei späteren Jobwechseln schon auf ein gutes Netzwerk aufbauen.

Das Gespräch führte Julia Leendertse (4. November 2010)