Banner Koop. Care

Vorstellungsgespräch

Erfolgreiche Selbstpräsentation braucht Vorbereitung

Mit Fang- oder Stressfragen versuchen Personaler Bewerber zu testen. Stellen Sie sich vor, wir nehmen Sie nicht, was machen Sie dann? Eine solche Frage kann einen ganz schön aus dem Konzept bringen.

Personaler möchten so herausfinden, wie belastbar ein Kandidat unter Druck ist und wie spontan er reagieren und argumentieren kann. Auf keinen Fall sollte man dann versuchen, den Personalern aus Ratgebern auswendig gelernte Antworten zu verkaufen. Das fällt schnell auf und man wirkt nicht mehr authentisch. Neben dem, was man sagt, kommt es nämlich auch stark darauf an, wie man es sagt.

Deshalb hilft es, sich im Vorfeld intensiv mit seinen eigenen Stärken und Schwächen auseinanderzusetzen. Wer weiß, was er will und kann, der reagiert gelassen und wirkt viel weniger gestresst als jemand, der panisch nach der richtigen Antwort sucht.

Tipp: Liste mit unangenehm empfundenen Fragen machen und sich in Ruhe Antworten überlegen. Tabu sind in jedem Fall Gegenfragen statt Antworten.  

Bildnachweis: Pixabay
News | Vorstellungsgespräch

Bewerbung: Welche Fragen darf der Personaler stellen?

Wer sich um einen Job bewirbt, muss sich im Vorstellungsgespräch jeder Menge Fragen stellen. Doch nicht alles, was Unternehmen wissen wollen, muss man auch erzählen.

Bildnachweis: Pixabay
News | Bewerbung

Bewerbungsgespräch: Fallstudien sind Fallen

Wer einen Job bei einer Unternehmensberatung ergattern will, muss im Bewerbungsgespräch Fallstudien lösen. Achtung! Nie sofort eine Lösung präsentieren, sondern analytisch...

Bildnachweis: pixabay
News | Bewerbung

Wie man im Skype-Interview glänzt

Das Vorstellungsgespräch in den eigenen vier Wänden wird immer populärer. Statt zum Firmenbesuch laden immer mehr Unternehmen Jobkandidaten zunächst mal zum Interview via Skype...

Bildnachweis: Pixabay
News | Bewerbung

Fangfragen in der Bewerbung kontern

Bewerbungsgespräche an sich sind ja schon nicht die einfachsten Termine. Warten Personaler dann noch mit Fangfragen und Stressinterviews auf, kommen viele Kandidaten ins...

Bildnachweis: Jordan Consulting
News | Bewerbung

Bewerbungsgespräche: Nicht immer gut geführt

Unternehmensberater Ulrich Jordan stellt fest, dass viele Personaler bei Vorstellungsgespräch und Bewerberauswahl ungeübt oder schlecht geschult sind. Im Jobguide-Interview erklärt...

Bildnachweis: Pixabay
News | Bewerbung

Das nervt Personaler im Bewerbungstermin

Das Stellenportal Kalaydo hat rund 250 Personaler gefragt, was ihnen an Bewerbern in Vorstellungsgesprächen am meisten stinkt. Hier sind die Top-Fünf der Personaler-Hassliste:

 

Seite 2 von 2.