Es müssten zunächst Rahmenbedingungen im Konzern geändert werden. Maßnahmen sind in folgenden Bereichen geplant: Gezielte Suche und Auswahl von weiblichen Mitarbeitern, geschlechtsunabhängige Förderung von High Potentials, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Quelle: Strabag