Das ergab eine Studie des Personalmarketingunternehmens Staufenbiel. Nur 14 Prozent der befragten Unternehmen haben ein speziell auf den Bachelor-Hintergrund abgestimmtes Einstiegsprogramm. An dieser Stelle hören aber auch schon die Gemeinsamkeiten auf, denn bei den Entwicklungsperspektiven wird wieder mit zweierlei Maß gemessen. Bachelor folgen zunächst mal anderen (niedrigeren) Karrierepfaden als Master. Auch beim Einstiegsgehalt macht jedes zweite Unternehmen einen Unterschied.

Jobguide-Tipp: Da Bachelor-Absolventen viel jünger sind als Master, haben sie mehr Zeit, sich im Unternehmen zu entwickeln und können die Unterschiede aufholen. (8. Februar 2011)

Quelle: Staufenbiel