Chefinnen werden schlechter bezahlt

Wieder einmal hat eine Untersuchung gezeigt, dass es mit dem Equal Pay für Männer und Frauen noch nicht allzu weit her ist. Das DIW Berlin hat anhand von Zahlen des sozioökonomischen Panels Führungskräftegehälter untersucht und stellte fest: der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied auf Management-Ebene lag im Jahr 2012 bei 23 Prozent.

Sprich: Chefinnen verdienten für den gleichen Job fast ein Viertel weniger als Chefs – 4.000 Euro im Vergleich zu 5.200 Euro. Bei den Arbeitszeiten lag man dagegen kaum auseinander: Die Männer arbeiteten im Schnitt 47 Stunden pro Woche, die Frauen 45 Stunden.

Erstaunlich: Während die Forscher für Fachkräfte einen guten Teil des Gehaltsunterschieds auf das Bestehen typischer Frauen- und Männerberufe zurückführen konnten, klappte das bei Führungskräfte-Gehältern nicht. Weil das Anforderungsprofil auf dieser Ebene für beide Geschlechter gleich ist, lässt sich die Lücke damit nicht begründen.

Quelle: DIW Berlin

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