Burn-out-Risiko: Aufs Unternehmen kommt es an

Immer mehr Menschen leiden unter stressbedingten Erkrankungen. Dabei zeigen Studien: Die Bedingungen am Arbeitsplatz beeinflussen das Burn-out-Risiko stark.

Das IW Köln hat zusammengestellt, auf welche Punkte man bei der Auswahl des zukünftigen Arbeitgebers achten sollte:

Soziales: Werden die Mitarbeiter wertgeschätzt? Wird der Ausbau sozialer Netzwerke gefördert?
Personelles: Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Werden Hilfen zur Stressbewältigung angeboten?
Organisatorisches: Ist mein Aufgabenbereich vielfältig? Kann ich die Ausgestaltung meines Arbeitsplatzes mitbestimmen?
Empfehlung: Eigene Netzwerke nutzen, um Informationen über den Wunscharbeitgeber einzuholen, die nicht im Bewerbungsgespräch abgefragt werden können. Wichtig außerdem: Schon beim Jobeinstieg konkrete Ziele vereinbaren, deren Umsetzung regelmäßig besprochen wird. Das fördere die Arbeitszufriedenheit, sagen Experten. (7. September 2010)

Quelle: IW Köln

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