Der Focus fasst die wichtigsten Ergebnisse der Umfrage durch den Arbeitskreis Assessment Center zusammen. Hoch im Kurs bei den Unternehmen stehen demnach ein überzeugendes Auftreten (80 Prozent) und die Fähigkeit, klar und zielorientiert zu kommunizieren (88 Prozent). Diese Attribute sollten Kandidaten, so der Beitrag, im Laufe der durchgeführten Übungen  gekonnt belegen. Ebenfalls sinnvoll rüberzubringen: unternehmerisches Denken und Belastbarkeit. So etwas wollen laut Studie zwei Drittel der Arbeitgeber sehen. Stark im Kommen sind wohl auch Intelligenztests. Bereits 40 Prozent der Firmen setzen sie ein (2008: 31 Prozent). Das Kernstück bei so gut wie allen ACs  ist und bleibt die Selbstpräsentation.   Sie findet meist gleich zu Beginn des Tages statt und gibt Bewerbern fünf bis fünfzehn Minuten Zeit, ihre Stärken, Schwächen und ihre Motivation vorzustellen. Bei acht von zehn ACs müssen Bewerber zudem Rollenspiele bewältigen, in drei von vier Terminen sind Vier-Augen-Interviews im Einsatz und immerhin noch knapp die Hälfte der Firmen lässt Kandidaten einen Persönlichkeitstest absolvieren.

(04|2013) Quelle: Focus