Dies stellt das Beratungsunternehmen DDI jetzt in einer Umfrage fest. So wussten 96 Prozent der befragten Personaler nicht, dass Familienstand und Alter kein Thema sein dürfen. Nur etwa die Hälfte wusste, dass Fragen nach ethnischer Herkunft und Religion verboten sind. Jobguide-Tipp: Bei verbotenen Fragen dürfen Sie grundsätzlich lügen, eine Antwort verweigern oder sich die Frage verbitten. Das sollten Sie allerdings ausgesucht höflich und wohl dosiert tun, weil es den Personaler natürlich verärgern kann.

Quelle: Personalmagazin