Wie die Untersuchung ergab, müssen zwölf Prozent der Frauen ihre Weiterbildung komplett selbst bezahlen. Bei den Männern sind es nur acht Prozent. Diese bekommen danach wohl auch doppelt so häufig Zuschüsse fürs Lernen wie die weibliche Belegschaft. Die Finanzen sind nach Angaben der Frauen demnach auch der häufigste Grund, sich gar nicht erst weiterzubilden. Insgesamt fühlen sich Frauen bei der generellen Karriereplanung seltener vom Arbeitgeber gefördert als Männer. Hier stehen 37 Prozent gegen 46 Prozent. (7. September 2010)

Quelle:Focus Money