• Die Stellensuche wird nicht als Vollzeitjob betrachtet, die Kandidaten ziehen nicht alle Register.
• Es wird ohne Strategie und Ziel gesucht. Unterlagen und Bewerbungsgespräche sind entsprechend planlos und unstimmig vorbereitet.
• Bewerber haben unrealistische Vorstellungen, wie gefragt ihre Fähigkeiten am Arbeitsmarkt gerade sind.
• Kleine und mittelgroße Firmen werden bei der Jobsuche ignoriert.
• Eine "Was kann das Unternehmen für mich tun"-Denke überwiegt statt einer "Was kann ich für die Firma tun"-Einstellung.
• Vorstellungsgespräche werden schlampig vorbereitet.
• Die Erkenntnis, dass der Face-to-face-Kontakt zum einstellenden Personaler das beste Entree schlechthin sichert, fehlt - entsprechend auch der Druck, die direkte Ansprache zu suchen.
• Bewerber verkaufen sich und ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch schlecht - das reicht vom nachlässigen Outfit bis zu Arroganz und extremer Anspruchshaltung. Den meisten fehlt eine vorteilhafte Begründung, warum sie einen neuen Job suchen.

Quelle: www.theworkbuzz.com