Assessment-Center sind bei Personalern beliebt, bei Bewerbern gefürchtet. Auf einige Elemente des mittlerweile gängigen Auswahlverfahrens kann man sich gut vorbereiten, bei anderen hilft es, die eigene Persönlichkeit möglichst gut zu kennen. So kommt man gut durchs AC:

Ein Assessment Center kann sehr unterschiedlich gestaltet sein. Wenn Ihnen detaillierte Infos über den konkreten Ablauf des ACs bei dem jeweiligen Arbeitgeber fehlen, dann müssen Sie sich allgemeiner vorbereiten. In der Regel werden in Assessment Centern verschiedene Wissens– und Persönlichkeitstests durchgeführt. IQ-Tests sind meist Standard und Sie sollten diesen Tests Ihre Aufmerksamkeit schenken. Also im Prinzip haben Sie eins zu tun: Finden Sie so viel wie möglich über den Ablauf heraus und bereiten sich gezielt vor. Wenn Sie sich bei einem großen Unternehmen beworben haben, dann besteht die Chance, dass ehemalige Bewerber ihre Erfahrungen in Foren schildern und weitergeben. Das sind die für Sie relevanten Quellen.

Wir raten dringend dazu, dass Sie sich im Vorfeld mit den Assessment Center Aufgaben vertraut machen. Nur so bekommen Sie Sicherheit und merken, dass Ihre Nervosität unbegründet ist.

Sich selber kennenlernen

Wichtig für Sie ist, zu wissen, wie Sie auf Andere wirken. Das bedeutet: Setzen Sie sich mit Ihrer Selbstwahrnehmung auseinander und vergleichen. Wie sehen Ihre Freunde und Bekannten Sie in bestimmten Situationen? Wie verhalten Sie sich in Diskussionen?

Mit dieser Kenntnis wissen Sie, wie Sie Ihre Persönlichkeit in einem Assessment Center einsetzen können. In Gruppendiskussionen ist dies ein besonderer Vorteil, denn hier sollten Sie sich aktiv beteiligen. Wenn Sie von Ihrem Umfeld gesagt bekommen, dass Sie anderen ständig ins Wort fallen, dann sollten Sie das spätestens im Assessment Center im Griff haben. Wie ist Ihre Körpersprache? Wirken Sie bei Unterhaltungen gelangweilt oder interessiert? Vermitteln Sie den Eindruck, dass Sie eher aktiv oder passiv zuhören? Stellen Sie sich solche Fragen selbstkritisch und setzen sich damit auseinander.

Bleiben Sie sich treu

Bei einem Assessment Center geht es darum, den richtigen Kandidaten aus einer Vielzahl von Bewerbern für eine ausgeschriebene Position herauszufiltern. Die Kosten für eine Fehlbesetzung sind meist höher, als die Kosten für den Bewerbungsprozess. Bleiben Sie sich im Assessment Center, trotz des unermesslichen Wunsches, die ausgeschriebene Stelle zu besetzen, selber treu. Wenn Sie sich verstellen, dann kommt das spätestens im Tagesgeschäft zum Vorschein. Natürlich sollte auch das Unternehmen mit offenen Karten spielen, da es in gewisser Hinsicht eine soziale Verantwortung trägt.

Das Assessment Center beginnt am Empfang

Seien Sie sich stets darüber im Klaren, dass Sie unter Beobachtung stehen, sobald Sie die Firmen-Pforte betreten haben. Auch wenn es im ersten Augenblick übertrieben klingen mag: Woher wollen Sie wissen, dass die Empfangsdame nicht dokumentiert, wie Sie sich ihr gegenüber verhalten, während sie Ihnen Ihr Namensschild überreicht? Rechnen Sie mit allem. Der Tag wird lang und daher ist es nicht unüblich, dass das Unternehmen seine Bewerber bewirtet. Auch hier gilt: Verhalten Sie sich angemessen und suchen Sie den Austausch mit Konkurrenten. Selbst in Pausen stehen Sie unter Beobachtung. Daher ist es wichtig, dass Sie einfach der sind, der Sie sind. Nur so finden beide Seiten heraus, ob sie zueinander passen.