Absolventen, die in die Welt der Mode drängen, müssen nicht unbedingt ins Ausland. Denn auch die Modeindustrie in Deutschland steht - so ein Branchenportrait in der Süddeutschen Zeitung - nach einem umfangreichen Strukturwandel recht solide da und bietet dem Nachwuchs verschiedenste Einstiegsmöglichkeiten.

Die potenziellen Arbeitgeber reichen von börsennotierten Unternehmen wie demnächst Adler über traditionelle Familienunternehmen wie die Textilgruppe Hauber oder Gerry Weber bis hin zu hippen Newcomern wie Blutsgeschwister oder Firmen der Haute Couture wie Michalsky oder Jil Sander.

Die Adressen der Designerhäuser sind inzwischen über ganz Deutschland verteilt. Kleinere Hochburgen haben sich in Düsseldorf, Hamburg, Berlin und München etabliert.

Seit den 1960er Jahren hat sich in der deutschen Modeindustrie einiges verändert. 1966 gab es in den alten Bundesländern laut SZ noch 5.600 Betriebe mit insgesamt 410.000 Beschäftigten. 2008 arbeiteten in knapp 370 Unternehmen gerade mal nur noch 40.000 Angestellte. Die Fertigung haben die deutschen Modefirmen nahezu komplett ins Ausland verlagert. Mit ihren Designs und dem weltweiten Handel damit setzt die deutsche Bekleidungsindustrie aber nach den aktuellsten Zahlen inzwischen wieder rund zwölf Milliarden Euro um. (1. Juli 2011)

Quelle: Süddeutsche Zeitung

Der Bekleidungsdiscounter Kik aus Bönen bei Unna will sein Schmuddelimage abstreichen. Angeblich sittenwidrige Löhne, Schadstoffe in Textilien und Zulieferer, die mit Kinderarbeit ihr Geld verdienen - in der Vergangenheit machte die Tengelmann-Tochter wahrlich mit Negativschlagzeilen von sich reden. Jetzt soll Michael Arretz, seit Sommer 2010 in der Kik-Geschäftsführung für Öffentlichkeitsarbeit, Qualitätssicherung und Nachhaltigkeitsmanagement zuständig, für den Wandel vom Saulus zum Paulus sorgen. Das Ziel: Die Westfalen wollen vor allem eins: als attraktiver Arbeitgeber gelten, berichtet die FAZ.

Bereits vor einem Jahr preschte Kik in Sachen Mindestlohn vor und führte als erster Discounter bundesweit ein Basisentgelt von 7,50 Euro pro Stunde ein. Kik trat zudem dem Handelsverband HDE bei, wenn auch - so schreibt die FAZ - ohne Tarifbindung. Im Logistikbereich am Stammsitz Bönen sowie in Österreich ließ das Unternehmen, das 18.000 Mitarbeiter beschäftigt, erstmals zu, dass ein Betriebsrat eingerichtet wurde. Die Qualifikation der Lieferanten soll inzwischen komplett durch unabhängige Institute überprüft werden. Eine speziell gegründete Serviceeinheit soll sich vor Ort im wichtigsten Produktionsland Bangladesh um die Arbeitsbedingungen und Qualitätskontrollen kümmern. Als erster Discounter plant Kik nun 2011 einen Nachhaltigkeitsbericht vorzulegen.

Im Verdrängungswettbewerb mit dem irischen Bekleidungsdiscounter Primark setzt Kik seine Expansionsstrategie weiter fort und  will sich noch stärker in den Stadtzentren ansiedeln. Derzeit unterhält Kik in Deutschland 2.500 Filialen, sieht aber Potenzial für 500 weitere. (7. Juni 2011)

Quelle: FAZ

Absolventen, die viel Wert darauf legen, dass der Arbeitgeber es ernst mit Ethik und Nachhaltigkeit nimmt, sollten sich den Öko-Textil-Versender Hessnatur mal näher ansehen.

Um die eigene Philosophie nicht zu verraten, gründeten erst kürzlich Kunden, Mitarbeiter und das Netzwerk Attac mit der Hn-Geno eine eigene Genossenschaft mit dem Ziel, das Unternehmen zu kaufen. Hintergrund: Der Butzbacher Öko-Händler gehört als Tochter der Primondo Speciality Group zum insolventen Arcandor-Konzern. Der US-Finanzinvestor Carlyle zeigte großes Interesse an einem Erwerb. Da dieser aber auch in der Rüstungsindustrie aktiv ist, schlugen Betriebsrat und Geschäftsführung von Hessnatur Alarm. Denn das will so gar nicht zu den Leitlinien des Händlers passen, der seine Wurzeln in der Friedens- und Umweltbewegung hat.

Der Hn-Geno haben sich laut Frankfurter Rundschau inzwischen über 3.000 Leute angeschlossen. Ende Juni soll der Verkauf von Hessnatur abgeschlossen werden. Das Ende ist noch offen - Carlyle scheint aber definitiv aus dem Rennen zu sein. (3. Juni 2011)

Quelle: Frankfurter Rundschau

Das Geschäft mit Sportartikeln brummt. Und so verkündeten die beiden ewigen Konkurrenten der Sportartikelbranche Adidas und Puma aus der fränkischen Provinzstadt Herzogenaurach ehrgeizige Wachstumsziele bis 2015.

Laut FAZ wird sich dies auch auf die Beschäftigtenzahlen der beiden Unternehmen im In- und Ausland auswirken.

Während Puma bisher nur Neueinstellungen ankündigte, plant Adidas konkret seine Belegschaft von knapp 42.700 Beschäftigten weltweit um vier bis sechs Prozent aufzustocken. Im Klartext: Rund um den Globus will Adidas 2000 neue Jobs schaffen. In Deutschland sollen 100 neue Arbeitsplätze entstehen.

Gute Chancen in der Beschaffungsorganisation haben Betriebswirte und Logistiker, Vertriebs- und Marketingleute. Gefragt sind aber auch Designer, Produktentwickler und Informationstechniker, die Applikationen entwickeln und Spezialisten, die in Geschäftsprozessen denken und sie umsetzen. Der Online-Handel soll ausgebaut werden. Zusätzliche Fachkräfte werden aber auch für den Aufbau von sozialen Netzwerken benötigt, die als Marketinginstrument immer wichtiger werden. (1. Febraur 2011)

Quelle: FAZ

Der Schweizer Uhrenhersteller Swatch konnte 2010 den höchsten Umsatz seiner Firmengeschichte verbuchen. Er stieg um 18,8 Prozent auf knapp fünf Milliarden Euro. Das positive Ergebnis hat Folgen für Bewerber.

Das Unternehmen will den Vertrieb weiter stärken und die Produktionskapazitäten ausbauen. Firmenchef Nick Hayek sagte im Handelsblatt, die Uhrenbranche könne ihre Kapazitäten gar nicht so schnell ausweiten wie die Nachfrage steigt. Fachkräfte sind dringend gesucht. (1. Februar 2011)

Quellen: Handelsblatt, Financial Times Deutschland

Bereits vor drei Jahren hat der französische Luxusgüterkonzern PPR die Mehrheit an Puma übernommen. Jetzt bestimmt PPR-Chef François-Henri Pineault endgültig, welche Geschäfte der drittgrößte Sportkonzern der Welt künftig machen wird. Puma soll Kern eines neuen, zweiten Standbeins von PPR werden - ein Sportlifestyle-Bereich.

Damit ändert sich nicht nur das Geschäft von Puma, der Konzern verliert endgültig seine Eigenständigkeit. Seine hohe Attraktivität als Arbeitgeber büßt das Unternehmen damit aber wohl nicht ein. Pinault will rund um Puma ein Portfolio von ähnlich starken Marken aufbauen. Der Umsatz der neuen Geschäftssäule, schreibt das Handelsblatt, könnte sogar den margenträchtigen Luxusbereich von PPR mit Labels wie Gucci übertreffen. (3. November 2010)

Quelle: Handelsblatt