Assessment-Center sind bei Personalern beliebt, bei Bewerbern gefürchtet. Auf einige Elemente des mittlerweile gängigen Auswahlverfahrens kann man sich gut vorbereiten, bei anderen hilft es, die eigene Persönlichkeit möglichst gut zu kennen. So kommst Du gut durchs AC:

Die Assessment Center Vorbereitung

Mit einer guten Vorbereitung auf ein Assessment Center hast du schon fast gewonnen. Denn nichts ist schlechter, als gänzlich ohne Vorkenntnis in ein Assessment Center zu gehen.  Wir geben dir hier einige Tipps an die Hand, die dir vor allen Dingen die Nervosität nehmen sollen.
Erstmal machst du gerade schon das Richtige. Du informierst dich darüber, wie du dich auf ein Assessment Center vorbereiten kannst. Neben diesen Tipps empfehlen wir dir, unbedingt noch weitere Quellen heranzuziehen, damit du wirklich einen umfassenden Eindruck von einem Assessment Center bekommst. Ideal wäre es, wenn du dich im Vorfeld beim Unternehmen selbst erkundigen könntest, wie ein AC dort ausgestaltet ist. Dadurch bekommst du Informationen aus erster Hand und kannst dich wirklich sehr gezielt auf dein Assessment Center vorbereiten.

Wissen ist Macht

Ein Assessment Center kann sehr unterschiedlich gestaltet sein. Wenn dir die bereits angesprochenen detailierten Infos fehlen, dann musst du dich allgemeiner vorbereiten. In der Regel werden in Assessment Centern verschiedene Wissens– und Persönlichkeitstests durchgeführt. IQ-Tests sind meist Standard und du solltest diesen Tests deine Aufmerksamkeit schenken. Also im Prinzip hast du eins zu tun. Finde so viel wie möglich über den Ablauf heraus und bereite dich gezielt vor. Wenn du dich bei einem großen Unternehmen beworben hast, dann besteht die Chance, dass ehemalige Bewerber ihre Erfahungen in Foren schildern und weitergeben. Das sind die für dich relevante Quellen.

Wir raten dringend dazu, dass du dich im Vorfeld mit den Assessment Center Aufgaben vertraut machst. Nur so bekommst du Sicherheit und merkst, dass deine Nervosität unbegründet ist.

Zum Assessment Center Vorbereitung gehört es, sich selber kennenzulernen

Wichtig für dich ist es, zu wissen, wie du auf Andere wirkst. Das bedeutet, setze dich mit deiner Selbstwahrnehmung auseinander und vergleiche. Wie sehen dich deine Freunde oder Bekannte in bestimmten Situationen? Wie verhälst du dich in Diskussionen mit den Gesprächsteilnehmern? Das ist wichtig zu wissen, denn so weißt du, wie du deine Persönlichkeit in einem Assessment Center einsetzen kannst. In Gruppendiskussionen ist dies ein besonderer Vorteil, denn hier solltest du dich aktiv beteiligen. Wenn du von deinem Umfeld gesagt bekommst, dass du einem ständig ins Wort fällst, dann solltest du das spätestens im Assessment Center im Griff haben. Wie ist deine Körpersprache? Wirkst du bei Unterhaltungen gelangweilt oder interessiert? Vermittelst du den Eindruck, dass du eher aktiv oder passiv zuhörst? Stelle dir solche Fragen selbstkritisch und setz dich damit auseinander.

Bleib dir selber treu

Bei einem Assessment Center geht es darum, den richtigen Kandidaten aus einer Vielzahl von Bewerbern für eine ausgeschriebene Position herauszufiltern. Die Kosten für eine Fehlbesetzung sind meist höher, als die Kosten für den Bewerbungsprozess. Bleib dir im Assessment Center, trotz des unermesslichen Wunsches, die ausgeschriebene Stelle besetzen zu wollen, selber treu. Wenn du dich verstellst, dann kommt das spätestens im Tagesgeschäft zum Vorschein. Natürlich sollte auch das Unternehmen mit offenen Karten spielen, da es in gewisser Hinsicht eine soziale Verantwortung trägt.

Das Assessment Center beginnt am Empfang

Sei dir stets darüber im Klaren, dass du unter Beobachtung stehst, sobald du die Firmen-Pforte betreten hast. Auch wenn es im ersten Augenblick übertrieben klingen mag. Woher willst du wissen, dass die Empfangsdame nicht dokumentiert, wie du dich ihr gegenüber verhältst, während sie dir dein Namensschild überreicht? Rechne mit allem. Der Tag wird lang und daher ist es nicht unüblich, dass das Unternehmen seine Bewerber bewirtet. Auch hier gilt: Verhalte dich angemessen und suche den Austausch mit Konkurrenten. Selbst in Pausen stehst du unter Beobachtung. Daher ist es wichtig, dass du einfach der bist, der du bist. Nur so finden beide Seiten heraus, ob sie zueinander passen.